Hervorming en Versterking van Stadsdiensten in Brugge
In 2015 besloot het Brugse stadsbestuur om de stadsdiensten te hervormen. Onder leiding van toenmalig schepen van Personeel Jos Demarest (CD&V) werden de Groendienst, Stadsreiniging en Wegendienst samengevoegd tot een overkoepelende dienst: Openbaar Domein. Deze hervorming, die bedoeld was om de efficiëntie te verhogen door medewerkers breder inzetbaar te maken, heeft echter geleid tot een verlies aan expertise en een daling in de kwaliteit van de dienstverlening. Bovendien blijven de lonen in de loonschalen E en D achter bij de marktconforme beloningen, waardoor het moeilijk is om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden. L99-Brugge wil deze hervorming terugdraaien en de stadsdiensten opnieuw structureren om de kwaliteit en efficiëntie te herstellen en de lonen marktconform te maken.
Verlies van Expertise:
Door de hervorming moeten stadsarbeiders als alleskunners functioneren, wat heeft geleid tot een verlies aan gespecialiseerde kennis en vaardigheden.
Inefficiëntie:
De polyvalente aanpak heeft geleid tot lagere efficiëntie, omdat medewerkers taken uitvoeren waarvoor ze niet specifiek zijn opgeleid.
Ontevredenheid onder Personeel:
De huidige structuur heeft geleid tot ontevredenheid en demotivatie onder het personeel.
Onderbezetting:
Het niet vervangen van gepensioneerde werknemers heeft geleid tot een chronische onderbezetting, wat de werkdruk voor het huidige personeel verhoogt.
Niet-marktconforme Lonen:
De lonen in de loonschalen E en D blijven achter bij vergelijkbare functies in de privésector, wat de aantrekkelijkheid van deze functies vermindert.
Onze aanpak:
Herstructurering van de Stadsdiensten:
Terugdraaien van de hervorming en het herstel van de afzonderlijke diensten voor Groendienst, Stadsreiniging en Wegendienst. Hierdoor kunnen medewerkers zich weer specialiseren in hun vakgebied, wat de kwaliteit en efficiëntie van de diensten zal verbeteren.
Versterking met Sociale Integratie:
De stadsdiensten zullen worden versterkt met personen die een leefloon ontvangen van het OCMW (Art60) en personen die langdurig een werkloosheidsuitkering ontvangen en in aanmerking komen voor gemeenschapsdienst. Dit biedt hen de kans om werkervaring op te doen en bij te dragen aan de gemeenschap.
Aanpassing van Lonen voor Categorie E & D:
Implementatie van trapsgewijze loonsverhogingen voor de loonschalen E en D. Dit zorgt voor een geleidelijke en duurzame verbetering van de salarissen, waardoor de functies aantrekkelijker worden en beter concurreren met de privémarkt.
Verlenging van de weddeschalen om ervoor te zorgen dat medewerkers gedurende hun hele carrière kunnen blijven profiteren van loonsverhogingen, ongeacht hun anciënniteit.
Samenwerking met Vakbonden:
L99-Brugge zal nauw samenwerken met de vakbonden om deze veranderingen te realiseren en ervoor te zorgen dat de belangen van het stadspersoneel effectief worden vertegenwoordigd en verdedigd.
Strategische Investeringen:
Prioriteit geven aan investeringen in het stadspersoneel van de openbare diensten. Dit betekent niet alleen betere salarissen, maar ook betere werkomstandigheden, opleidingen en carrièremogelijkheden.
L99-Brugge zet zich in voor het herstellen van de gespecialiseerde stadsdiensten en het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers in de loonschalen E en D. Door deze hervormingen terug te draaien en strategische investeringen te doen in ons stadspersoneel, streven we naar een efficiëntere, meer gespecialiseerde en gemotiveerde werkomgeving. Dit zal niet alleen de kwaliteit van onze stadsdiensten verbeteren, maar ook bijdragen aan een rechtvaardige en toekomstgerichte stad Brugge.
Samen bouwen we aan een sterker en rechtvaardiger Brugge.
L99-Brugge
